勞資方面的金錢糾紛探討

許多人一出社會就一定會在別人的手底下做事，好磨練自己的技能，但是若遇到資方與勞方不平等的事物，那麼又該如何去解決呢?

Q1.老闆需付加班費，原因勞工超時了。
許多人應該也有遇過老闆為了省下那一小時或是半小時的錢，就會要你多做白工，結果卻偷偷幫你打卡，當你看到你的打卡紀錄，一定非常百思不得其解。通常老闆常會說因為你工作的時間超過了今天我預定的時間，所以我先幫你打卡。或是規定你一定要把工作做完才可以下班，但等你工作都做完了，準備下班打卡，才發現原來已經打好卡了，而且還提早將近半小時的時間打卡，那你心裡一定會想，靠!那我前面的時間不就白做工了嗎?!

Q2.除了薪資、加班費是常見的勞資糾紛，也常出現民眾的勞保被公司高薪低報，未依實際薪資提繳，民眾該如何自保？
過去曾有勞工因公死亡，但原公司高薪低報，勞工家屬因為沒有發現，以致勞保死亡補償金，少了好幾10萬；也有在發生事故後才發現，結果導致勞工必須另提訴訟官司，而訴訟也可能遭不利判決，就因法官認為10餘年來，民眾未能自主檢視自己的勞保投保狀況，因此雇主免責。

依據勞工保險條例第72條規定，雇主有這種高薪低報情形時，得處以罰鍰；而勞工因此所受之損失，也可以向雇主請求賠償。